Bedre rekruttering
Bedre seleksjon basert på analyser av hva som kjennetenger dem som lykkes.
Der hvor HR har størst mulighet til å skape verdier?
I mange virksomheter finnes det roller der ansattes prestasjoner har svært mye å si for hvor gode resultater selskapet oppnår. Ofte er dette roller som har direkte kundekontakt, slik som innen salg, kundeservice og rådgivning. I slike roller også variasjonen i prestasjoner høy, og det er mye å tjene på å treffe bedre med rekruttering.
Derfor er det mye penger å tjene på å gjøre analyser av hva som kjennetegner ansatte som lykkes, og så endre prosessene for rekruttering slik at en ansetter flere som ligner på disse.
La oss sammen gjøre følgende
1. Forankre
Sentrale ledere i virksomheten, som er interesserte i å gjøre endringer basert på funnene, er avgjørende før vi setter i gang.
2. Samle data
Vi samler data dere har, og henter inn annet vi vil ha nytte av. Typisk bruker vi data på prestasjoner, erfaringer, kompetanse, evner og personlighet.
3. Analysere
Vi gjør ulike typer analyser og finner den modellen som best klarer å plukke ut de kandidatene som har størst sannsynlighet for å prestere i jobben.
4. Implementere
Vi justerer prosessene for rekruttering, slik at dere gjennom tester og intervjuer måler de egenskapene som predikerer gode jobbprestasjoner.
Testverktøy
Arbeidspsykologiske tester er ofte nyttige i slike analyser. Vi bruker det som dere har i dag. Bruker dere ikke tester, har Evidente tilgang til det store testbatteriet til SHL.
