Vil du vite det viktigste jeg har lært?
Etter å ha gjennomført noen hundre medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger.
La oss reise tilbake til 2011, til et kjøkkenbord i Oslo, der yngre versjoner av meg, Jon Anders Lone og Ove Kvalsvik henger over en datamaskin.
Eller, de jobber mens jeg drikker kaffe😊
Vi hadde blitt hyret av Thomas Henriksen (takk!) for å analysere et datasett. Dette var starten på Evidente, selskapet som fikk navnet fordi det skulle gi HR og ledere den evidensbaserte innsikten de trengte for å forbedre organisasjonene sine.
Og Evidente lever godt i dag og brukes av mange, så leveransene oppleves nok som verdifulle av de fleste.
Men skal jeg rette et kritisk blikk mot medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger, er det åpenbart at de fungerer bedre til noe enn annet:
😊Positivt: De gir data som lar en følge trender, og innsikt som lar HR og ledergruppen gjøre endringer på et overordnet nivå.
😟Negativt: De gir ikke nødvendigvis ledere hjelpen de trenger for å lykkes med forbedringsarbeidet i avdelingene. Mange opplever at selv om det gjennomføres mange målinger, så skjer det ikke så mye etterpå. Og dette må betraktes som en kritisk svakhet, ettersom det er de lokale forbedringene som sannsynligvis har mest å bety for virksomheten.
💡Læringen: Vi overvurderer verdien av å gi ledere data, og undervurderer tilretteleggingen som kreves for å få til effektive prosesser ute i avdelingene.
Jeg vet ikke om andre tør å innrømme det, men i mange av mine prosjekter bruker vi mye tid på å diskutere hva vi skal måle, hvordan spørsmål skal formuleres, hvordan data skal brytes ned og hvilke rapporter som skal lages. Og sannsynligvis altfor lite tid på å snakke om hvordan dette skal ende opp i bedre prestasjoner i avdelinger og team.
𝗕𝗹𝗶 𝗺𝗲𝗱 𝗽å 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿
Om dette er gjenkjennelig, og du ønsker å se hvordan du kan mangedoble antallet effektive tiltak som blir gjennomført i avdelinger og team, så meld deg på et av webinarene jeg har satt opp. Du vil få konkrete tips til hvordan du kan organisere egne prosjekter annerledes for bedre effekt.
Du vil også få se hvordan vi har bygget Tweakly for å gjøre jobben mye enklere for lederne, og hvilke fantastiske resultater dette har gitt.
Klikk her, finn en dag som passer og bli med!