Er du prososialt motivert da, Jan Erik?

Fremover kommer det en del tanker, erfaringer og tips knyttet til medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger.

Og for å komme i gang starter vi med litt lave skuldre, og et skråblikk på alle disse begrepene vi bruker, som få utenfor HR har et særlig forhold til.

🙄Affektiv organisasjonsforpliktelse

🙄Selvbestemt jobbutførelse

🙄Prososial motivasjon

🙄Turnoverintensjon

🙄Ekstrarolleatferd

Begreper hentet fra forskning, og så puttet inn i HR-målinger uten at en har tenkt på brukerne.

Det minner meg om da Fiken kom på markedet, med en digital løsning som gjorde at hvem som helst ble i stand til å føre sitt eget regnskap. De kastet alle vanskelige ord som Kredit og Debet på sjøen og erstattet de med slike som folk umiddelbart forstod – kjøp og salg. Og brukerne elsket det!

La oss lære av Fiken, og begynne å bruke ord som folk umiddelbart forstår meningen av.

Avslutningsvis, la meg presentere diktet Ekstrarolleatferd, skrevet av HR-rådgiveren Jan Erik Vold.

‍

‍